The Effect Of Human Resource Management Strategy on The Quality of Education at PDF Ulya Al Fithrah Surabaya

Studi ini meneliti kontribusi Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (HRM) terhadap kualitas pendidikan
di PDF Ulya Al Fithrah Surabaya. Desain survei kuantitatif digunakan dengan melibatkan 118 responden yang
dipilih melalui pengambilan sampel acak sederhana. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur
dan dianalisis dengan SPSS versi 29 melalui statistik deskriptif, regresi linier sederhana, uji t, uji F, koefisien
penentuan, dan uji asumsi klasik. Temuan menunjukkan bahwa baik implementasi HRM maupun kualitas
pendidikan dikategorikan sebagai tinggi. Strategi HRM memiliki efek positif dan signifikan secara statistik
terhadap kualitas pendidikan (β = 0,711; p < 0,001). Koefisien penentuan (R² = 0,655) menunjukkan bahwa
HRM menyumbang 65,5% dari varians kualitas pendidikan, sementara 34,5% dijelaskan oleh faktor lain. Hasil
ini menunjukkan bahwa praktik strategis HRM, termasuk perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pengembangan
profesional, evaluasi kinerja, motivasi, dan kompensasi, memainkan peran penting dalam meningkatkan
efektivitas pendidik, kualitas pendidikan, dan keberlanjutan jangka panjang pendidikan berbasis pesantren.