Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi di SMA Wachid Hasyim 1 Surabaya

Mohamad Rizal (NIM: 202212120525). Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Di SMA Wachid Hasyim 1 Surabaya.
Latar belakang penelitian ini difokuskan pada masalah kinerja pendidik dan tenaga kependidikan di SMA Wachid Hasyim 1 Surabaya yang diidentifikasi bersumber dari belum optimalnya instrumen pengelolaan sumber daya manusia. Fenomena di lapangan menunjukkan adanya tidak jelasan pembagian batas tugas formal (job description) serta kendala penempatan posisi kerja yang kurang selaras dengan latar belakang kualifikasi pendidikan pegawai (job specification). Kondisi ini memicu keluhan terkait kejelasan beban kerja serta berdampak pada potensi penurunan kepuasan kerja (job satisfaction) dan efektivitas kinerja karyawan secara keseluruhan.
Rumusan masalah dalam penelitian ini dirumuskan untuk menguji dan menganalisis: (1) pengaruh job description terhadap job satisfaction; (2) pengaruh job specification terhadap job satisfaction; (3) pengaruh job satisfaction terhadap kinerja karyawan; (4) pengaruh job description terhadap kinerja karyawan; (5) pengaruh job specification terhadap kinerja karyawan; (6) peran job satisfaction dalam memediasi pengaruh job description terhadap kinerja karyawan; serta (7) peran job satisfaction dalam memediasi pengaruh job specification terhadap kinerja karyawan di SMA Wachid Hasyim 1 Surabaya.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai di SMA Wachid Hasyim 1 Surabaya, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan non-probability sampling melalui metode sampling jenuh (sensus) yang melibatkan total 53 responden aktif sebagai sumber data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner terstruktur. Analisis data diolah secara statistik menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS 3 untuk mengevaluasi model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model).
Hasil temuan penelitian membuktikan bahwa job description ("O"=0,556; "P"=0,000) dan job specification ("O"=0,408; "P"=0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Pada pengujian efek langsung terhadap kinerja, job specification terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ("O"=0,583; "P"=0,005), sedangkan job description ("O"=-0,164; "P"=0,314) dan job satisfaction ("O"=0,420; "P"=0,054) tidak berpengaruh signifikan secara langsung. Lebih lanjut, analisis jalur mediasi menegaskan bahwa job satisfaction mampu memediasi pengaruh job description terhadap kinerja secara signifikan ("O"=0,233; "P"=0,047), namun job satisfaction tidak mampu memediasi pengaruh job specification terhadap kinerja karyawan ("O"=0,171; "P"=0,132).